Автор запитання: користувач
Чи передбачена усиновителям чи опікунам відпустка по догляду за дитиною?
Відповідь
Чинним законодавством (Кодекс законів про працю та Закон України «Про відпустки») визначається певний вид відпусток, в тому числі є соціальна відпустка: відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, відпустка у зв’язку з усиновленням дитини, додаткова відпустка працівникам, які мають дітей.
Отже, найперше, що Вам знадобиться приділити більше часу дитині, яка щойно стала новим членом Вашої сім’ї, дати змогудитині звикнути до Вас, до нового оточення. З цією метою передбачена можливість оформитивідпустку у зв’язку з усиновленням дитини.
Жінки (частіше оформлюють такі відпусти саме жінки, хоча і чоловік також може використати таку відпустку), мають право на відпустку у зв’язку з усиновленням дитини тривалістю 56 календарних днів (в разі усиновлення двох і більше дітей така відпустка може тривати 70 календарних днів). Зверніть увагу, що оформити таку відпустку можливо лише протягом перших трьох місяців з дня набрання законної сили рішення про усиновлення дитини. (стаття 182 КЗпП та стаття 18-1 ЗУ «Про відпустки»).
Якщо Ви усиновили дитину до трьох років, Ви маєте право використати відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 181 КЗпП та стаття 18 ЗУ «Про відпустки»).
На додаткову відпустку мають право жінки, які виховують двох або більше дітей віком до 15 років працівникам, які мають дітей. Така щорічна додаткова оплачувана відпустка триває 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 182-1 КЗпП та стаття 19 ЗУ «Про відпустки»).
Крім того, в Кодексі законів про працю є стаття 186-1, яка поширює гарантії щодо вищевказаних видів відпусток, організації умов праці особам, які виховують малолітніх дітей без матері, в тому числі на опікунів та прийомних батьків.
